高新技術企業認定與復審工作中，我們經常會忽略掉人力資源體系的相關工作，高企認定關于研發人員人數及工作時長等都是有嚴格規定的。廣西高企認定代辦機構東創網小編跟大家分享：高新技術企業認定與復審工作中的人力資源體系板塊要準備什么？
高新技術企業認定與復審工作—人力資源體系
高新技術企業認定條件中明確規定科技人員要占企業當年職工總數比例不低于10%，這就要求企業提前建立合理的人力資源體系，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發展的需求。
高企認定與復審準備工作建議：
1、申報材料內的職工總數與當年企業所得稅年度納稅申報基礎信息表中（104從業人數）差異不超過10人。如低于10人建議出具相關的差異說明并附在人力資源情況表處，超過10人，建議更正當年企業所得稅年度納稅申報基礎信息表中（104從業人數）。
2、科技人員累計實際工作時間必須在183天以上，要盡量做到全部參保。
3、科技人員要與每年科研項目立項計劃書中的人員相匹配并互相佐證。
無論是高企認定還是復審，其對科員人員、職工總數都有相應比例規定，而且還要求有購買社保的相關證明，所以這一塊需要企業提前規劃培育好。東創網—14年高新技術企業申報經驗，以助力500家企業成功申報為高新技術企業，免費出高企培育方案，不過全額退，13397812762
【本文標簽】 高新技術企業認定與復審工作 高企人力資源體系
【責任編輯】東創網
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